致力于包容、公平和机会平等/平权政策
经校董会通过，于 GVSU校董会政策.1, 大峡谷州立大学致力于包容和公平, 并努力建立一种欢迎并肯定所有学生和员工贡献的氛围. 大学以包容和社区的价值观为指导，这是新濠天地app平台-新濠天地app平台排名-apple app store-排行榜教育学生塑造人生的使命不可或缺的一部分, 他们的职业, 以及他们的社会, 并通过优秀的教学来丰富社会, 活跃的奖学金, 还有公共服务. 大学努力为社区所有成员提供包容的环境和公平的成功机会.
大学亦致力维持一个有利于教育的氛围, 生活, 以及没有非法骚扰和歧视行为的就业环境, 以及本政策规定的. 社区的所有成员都应以不侵犯他人权利的方式行事. 这一政策的目的和意图都不是为了侵犯第一修正案或大学所定义的学术自由.
这所大学是一个平权行动，平等机会的机构这符合其作为联邦承包商的义务. 它鼓励多元化，提供平等的教育机会, 就业, 所有的项目, 以及对其设施的使用. 大学致力保障与大学有关人士的宪法及法定民事权利.
大学社区成员, 包括学生, 员工, 教师, 工作人员, 管理员, 董事会成员, 咨询顾问, 供应商, 其他人则与大学有业务往来, 就业或入学的候选人, 访客或客人有权不受骚扰和歧视的行为, 包括性行为不端, 正如本策略所定义的. 根据适用的联邦和州法律以及本政策, 校园社区成员的歧视或骚扰行为是被禁止的，如果他们歧视或骚扰基于 年龄, color, 残疾, 家族的地位, 高度, 婚姻状况, 国家的起源, 政治面貌, 比赛, 宗教, 性别/性别(包括性别认同和表达), 性取向, 退伍军人或现役军人的身份或体重. 这包括不适当的限制, 访问, 或者参与教育, 就业, 运动, 社会, 文化, 或其他大学项目和活动. 大学将为符合条件的残疾人士提供合理的住宿. 限制是合法的，如果它们是:与合法的大学目的直接相关, 法律规定, 或根据大学与州或联邦政府之间的拨款或合同合法要求. 为了本政策的目的, 性/性别骚扰包括性行为不当, 性侵犯, 人际或关系暴力, 和被人跟踪.
第九条
新濠天地app平台-新濠天地app平台排名-apple app store-排行榜不歧视学生, 教职员工的任何雇佣惯例或教育计划或活动. 大谷州立大学以包容和社区的价值观为指导，这是新濠天地app平台-新濠天地app平台排名-apple app store-排行榜教育学生塑造他们生活的使命所不可或缺的, 他们的职业, 以及他们的社会, 并通过优秀的教学来丰富社会, 活跃的奖学金, 还有公共服务. 这所大学是一个平权行动，平等机会的机构. 它鼓励多元化，提供平等的教育机会, 就业, 所有的项目, 以及对其设施的使用. 大学社区成员, 包括就业或入学候选人, 访客或客人, 是否有权不受骚扰和歧视, 如果他们歧视或骚扰年龄是被禁止的, color, 残疾, 家族的地位, 高度, 婚姻状况, 国家的起源, 政治面貌, 比赛, 宗教, 退伍军人或现役军人的身份或体重. 除了, 根据1972年教育修正案第九条的要求，大谷大学必须确保其教育项目和活动不存在性别歧视. 性包括性别刻板印象, 性别认同, 性别表达, 性取向, 以及怀孕或育儿状况. 第九条和机构公平办公室是GVSU社区的资源，帮助可能受到歧视或骚扰影响的个人与资源联系, 实施保护或支持访问程序和活动的措施, 并监督学校对歧视和骚扰指控的申诉程序. 新濠天地app平台-新濠天地app平台排名-apple app store-排行榜第九条适用的问题可以咨询凯文·卡莫迪, 第九章协调员:尊伯格大厅4015号, (电子邮件保护), (616) 331-9530.